一、健全組織治理結(jié)構(gòu)。自2011年公司成立以來(lái)，嚴(yán)格按照《公司法》和國(guó)家相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的要求，建立現(xiàn)代企業(yè)制度,完善法人治理結(jié)構(gòu)，規(guī)范公司運(yùn)作。建立起以《公司章程》為基礎(chǔ),以股東大會(huì)議事規(guī)則、董事會(huì)議事規(guī)則、監(jiān)事會(huì)議事規(guī)則、總經(jīng)理工作細(xì)則等為主要架構(gòu)的系統(tǒng)科學(xué)的規(guī)章體系。形成了以股東大會(huì)、董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)及管理層為主體結(jié)構(gòu)的決策、執(zhí)行、經(jīng)營(yíng)管理、有效監(jiān)督等權(quán)力制衡機(jī)制，公司在經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中，堅(jiān)持誠(chéng)信、互利、平等的原則，在追求經(jīng)濟(jì)效益的同時(shí)，積極保護(hù)股東、債權(quán)人和職工的合法權(quán)益，誠(chéng)信對(duì)待供應(yīng)商、客戶(hù)和消費(fèi)者，注重環(huán)境保護(hù)，熱心公益事業(yè)，努力在日常經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中踐行“企業(yè)公民”的職責(zé)要求，從而有效促進(jìn)了企業(yè)自身與社會(huì)的和諧發(fā)展。
二、完善員工保障體系，切實(shí)維護(hù)員工權(quán)益
1、公司嚴(yán)格遵守《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《社會(huì)保險(xiǎn)法》等國(guó)家相關(guān)法律、法規(guī)以及《公司章程》的規(guī)定，與員工建立正規(guī)、合法的勞動(dòng)關(guān)系，為員工提供均等的就業(yè)、晉升機(jī)會(huì)，對(duì)員工實(shí)行同等的福利待遇，積極促進(jìn)企業(yè)與員工之間的共同發(fā)展，保障員工合法權(quán)益。公司積極搭建內(nèi)部溝通、交流的平臺(tái)，通過(guò)公司網(wǎng)站、座談會(huì)等多種方式加強(qiáng)公司與員工之間的溝通交流，積極采納員工合理化建議，增強(qiáng)公司凝聚力，促進(jìn)公司和諧、穩(wěn)定發(fā)展。
2、建立、健全薪資福利體系，加強(qiáng)員工的薪酬激勵(lì)。2020年，公司對(duì)組織架構(gòu)進(jìn)行重組，對(duì)公司的績(jī)效考核與薪資體系重新評(píng)估調(diào)整。在薪酬制度上,嚴(yán)格遵循按勞分配與績(jī)效考核并重的原則，根據(jù)企業(yè)所在地工資水平變化，以及行業(yè)薪資標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)工資方案、獎(jiǎng)金方案等進(jìn)行優(yōu)化，實(shí)現(xiàn)員工薪酬的調(diào)整與公司發(fā)展同步，促進(jìn)了勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定和企業(yè)健康、穩(wěn)定發(fā)展。
3、不斷加大員工培訓(xùn)力度，為員工提供了多個(gè)不同專(zhuān)業(yè)、不同層次的培訓(xùn)項(xiàng)目，如公司層面培訓(xùn)、人員專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)、業(yè)務(wù)需求培訓(xùn)等，提升員工總體素質(zhì)。
4、加強(qiáng)職業(yè)安全與健康。公司每年精心組織“安全生產(chǎn)年”、“安全活動(dòng)月”、“春季安全大檢查”、“專(zhuān)項(xiàng)安全檢查”等活動(dòng)，堅(jiān)持開(kāi)展日常安全監(jiān)督檢查和專(zhuān)項(xiàng)安全監(jiān)督、檢查相結(jié)合，建立健全隱患排查制度和臺(tái)帳，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，限期整改并跟蹤，督促落實(shí)。公司建立了危害辨識(shí)與風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)控制機(jī)制，對(duì)公司運(yùn)營(yíng)活動(dòng)中的重大危險(xiǎn)源進(jìn)行辨識(shí)，制定針對(duì)性的控制措施，通過(guò)對(duì)重大作業(yè)進(jìn)行預(yù)先的風(fēng)險(xiǎn)分析，有效規(guī)避了可能發(fā)生的風(fēng)險(xiǎn)。?
三、努力實(shí)施節(jié)能、減排、保護(hù)環(huán)境的有效措施。公司建立、健全了環(huán)境管理體系，制定了環(huán)境管理程序，主動(dòng)地選擇清潔施工和環(huán)境無(wú)害化技術(shù),降低揚(yáng)塵、噪聲、杜絕污水排放，最終達(dá)到降低環(huán)境成本,公司通過(guò)環(huán)境管理體系的有效實(shí)施，對(duì)各類(lèi)環(huán)境要素進(jìn)行有效的控制，固體廢棄物、廢氣的排放均能滿(mǎn)足國(guó)家相關(guān)要求。?
四、互利共贏，公平運(yùn)營(yíng)。 積極踐行公平運(yùn)營(yíng)，恪守商業(yè)道德準(zhǔn)則，誠(chéng)實(shí)守信、依法經(jīng)營(yíng)。我們重視供應(yīng)鏈管理，通過(guò)責(zé)任采購(gòu)，引導(dǎo)和帶動(dòng)供應(yīng)商履行社會(huì)責(zé)任，與供應(yīng)商共同構(gòu)建責(zé)任價(jià)值鏈。規(guī)范采購(gòu)合同，認(rèn)真履行合同條款、及時(shí)支付貨款、妥善處理爭(zhēng)議，保障供應(yīng)商的合法權(quán)益。我們對(duì)供應(yīng)商實(shí)行定期或不定期相結(jié)合的考核評(píng)價(jià)機(jī)制，開(kāi)展供應(yīng)商年度或季度測(cè)評(píng)，根據(jù)統(tǒng)一的考核評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，將供應(yīng)商劃分為優(yōu)、良、中、差，并將結(jié)果及時(shí)反饋給供應(yīng)商。取消考核評(píng)價(jià)差的合格供應(yīng)商資格；對(duì)考核評(píng)價(jià)為中的供應(yīng)商提出警示，幫助供應(yīng)商提高責(zé)任意識(shí)。注重與供應(yīng)商的溝通交流，建立定期溝通機(jī)制，加強(qiáng)互訪。加強(qiáng)與行業(yè)協(xié)會(huì)（組織）在維護(hù)公平市場(chǎng)環(huán)境、綜合開(kāi)發(fā)和利用資源、保護(hù)生態(tài)環(huán)境、促進(jìn)行業(yè)可持續(xù)發(fā)展等方面的合作和交流。
五、以消費(fèi)者權(quán)益為出發(fā)點(diǎn)，提升產(chǎn)品服務(wù)質(zhì)量?。公司營(yíng)造以顧客為中心的文化。每年召開(kāi)用戶(hù)大會(huì)，對(duì)國(guó)內(nèi)客戶(hù)，客戶(hù)經(jīng)理、技術(shù)經(jīng)理、質(zhì)量經(jīng)理定期拜訪客戶(hù)，全方位聽(tīng)取客戶(hù)需求。公司致力于建立長(zhǎng)期的顧客關(guān)系，持之以恒地發(fā)展與顧客的良好關(guān)系，努力與顧客實(shí)現(xiàn)共贏。識(shí)別并預(yù)測(cè)顧客的需求、變化的期望，努力為顧客提供個(gè)性化的支持。公司快速響應(yīng)客戶(hù)需求。建立信息管理系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)信息集成共享和產(chǎn)品并行設(shè)計(jì)，縮短產(chǎn)品開(kāi)發(fā)周期。計(jì)劃、生產(chǎn)、采購(gòu)聯(lián)動(dòng)，縮短交貨期。公司注重對(duì)最終消費(fèi)者、相關(guān)行業(yè)的研究，預(yù)測(cè)顧客需求及技術(shù)變化，超前于顧客把握行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)，確保研發(fā)的產(chǎn)品滿(mǎn)足甚至引導(dǎo)顧客需求。公司始終致力于提供超值服務(wù)來(lái)滿(mǎn)足并超越顧客期望。公司高度重視與顧客的溝通和交流，采用多種途徑和方法，識(shí)別顧客需求或投訴，在售前、售中、售后三個(gè)方面為顧客提供多層次、多渠道、全天候的服務(wù)。售后服務(wù)力求便利、及時(shí)、有效。建立售后服務(wù)中心，對(duì)產(chǎn)品和服務(wù)實(shí)行質(zhì)量追蹤和持續(xù)改進(jìn)。
六、社區(qū)參與和發(fā)展。公司把關(guān)愛(ài)社會(huì)、回報(bào)社會(huì)作為企業(yè)生存的價(jià)值和發(fā)展動(dòng)力，堅(jiān)持依法經(jīng)營(yíng)、誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)，積極承擔(dān)并履行法定納稅義務(wù)。2019年繳納稅金205萬(wàn)元，有力地支持了國(guó)家和地方財(cái)政稅收，促進(jìn)和帶動(dòng)了自身及地方經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。 長(zhǎng)期以往開(kāi)展送溫暖，關(guān)愛(ài)老人活動(dòng)，每年中秋、春節(jié)為駐地村村民送去米、面油等節(jié)日，以此讓老人感受到企業(yè)的關(guān)愛(ài)。積極參與扶貧濟(jì)困活動(dòng)，以促進(jìn)貧困村脫貧為己任，以公司的項(xiàng)目?jī)?yōu)勢(shì)，拿出公司5、6車(chē)間與10個(gè)村共建，共享企業(yè)發(fā)展成果。積極參與新型冠狀病毒肺炎防控工作，為城頭鎮(zhèn)政府捐獻(xiàn)10000只口罩，購(gòu)買(mǎi)3000余元食品及棉衣慰問(wèn)防控一線人員。? 綜上所述，公司作為民營(yíng)企業(yè)，在謀求自身發(fā)展及全體員工經(jīng)濟(jì)利益的同時(shí)，積極關(guān)注包括國(guó)家和社會(huì)、環(huán)境、客戶(hù)及社區(qū)在的利益相關(guān)者的共同利益，規(guī)范公司社會(huì)行為，自覺(jué)接受社會(huì)監(jiān)督，為構(gòu)建和諧社會(huì)，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展做出貢獻(xiàn)。
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